Die moderne Arbeitswelt zeichnet sich durch Globalisierung, Mobilität und ständige Erreichbarkeit aus. Den Vorteilen und der Flexibilität, die mobile Kommunikationsmittel bieten, stehen auf der anderen Seite neue, meist stressbedingte Überlastungen, wie etwa Burnout, gegenüber.
Smartphone, Laptop & Co sind aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Mobile Geräte ermöglichen zunehmend örtlich flexibles Arbeiten, wie Home Office bzw. Mobile Office. Soziale Netzwerke werden für Unternehmen auch in ihrer Funktion als Arbeitgeber immer relevanter.
Die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschwimmen, umso mehr als der Arbeitnehmer ständig online ist und seine privaten Geräte im unternehmerischen Umfeld („Bring your own Device, BYOD“) nutzt. Diese Entwicklungen werfen eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragen auf.
Globalisierung und Mobilität haben in vielen multinationalen Unternehmen zu sog. Matrixstrukturen geführt, bei denen die Mitarbeiter in mehreren Weisungsbeziehungen stehen. Dies erschwert oftmals eine klare arbeits- rechtliche Zuordnung. Hier gilt es für Arbeitgeber, Fallstricke zu umgehen.
In Zeiten von Flexibilität und schnellem Wandel hat Arbeitnehmerüber-lassung große praktische Bedeutung. Hier ist es wichtig, die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung zu kennen.
Nicht nur im Hinblick auf Krankheitsbilder unter den Mitarbeitern ist „Gesundheit im Betrieb“ ein zentrales Thema. Angesichts der wertvollen Ressource „Mitarbeiter“ kommt Präventionsmaßnahmen – auch im Rahmen neuer Gesetzgebungsvorhaben – eine immer wichigere Rolle zu. Bestehende Möglichkeiten und Pflichten sollte jeder Arbeitgeber kennen.
Aus dem Inhalt:- Mobiles Arbeiten – die neue Herausforderung
- Social Media im Unternehmen
- Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei „Matrixstrukturen“
- Leiharbeit mit Fokus
- Gesundheit ist ein wichtiges Gut – Was können und müssen Sie für Ihre Mitarbeiter tun?
zurück zur Übersicht