Befristete Beschäftigung von RentnernAuA Webinar-Aufzeichnung inkl. Präsentationsfolien
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Präsentationsfolien Format: pdf-Datei
Der stetig zunehmende Mangel an Fachkräften führt dazu, dass die Beschäftigung von (Alters-)Rentnern immer größere Bedeutung erlangt. Arbeitgeber haben insbesondere ein erhöhtes Interesse daran, bereits bei Ihnen beschäftigte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zumindest befristet weiter zu beschäftigen, um sich deren Knowhow für eine gewisse Zeit zu sichern. Aber auch Arbeitnehmer möchten vermehrt auch nach Erreichen des Rentenalters weiterhin aktiv am Arbeitsleben teilnehmen. Im Rahmen der Vertragsgestaltung für Arbeitsverhältnisse von Altersrentnern sind allerdings einige Besonderheiten zu beachten.
Inhalte:
• Arbeitsrechtliche Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse von Altersrentnern: Kündigungsschutz, Mindestlohn, Gleichbehandlung, Diskriminierung.
• Möglichkeit der sachgrundlosen befristeten Weiterbeschäftigung von bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze (§ 41 Satz 3 SGB VI).
• Befristete Neueinstellung von (Alters-)Rentnern: Welche Sachgründe des § 14 Absatz 1 TzBfG können einschlägig sein? Wann ist eine sachgrundlose Befristung möglich?
Sie erhalten konkrete Handlungsanweisungen mit einzelnen Formulierungsbeispielen.
Eine Übersicht der aktuellen Webinare finden Sie hier.
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